为加强学院师资队伍建设，提高教学质量和科研水平，5月14日，学院召开青年教师首聘期中期考核会暨座谈会，会议由学术分委会主任主持，学术分委会成员参会。
考核会上，三位青年教师分别从聘期任务完成情况、聘期任务未完成情况以及聘期业绩等三个方面汇报了进校以来的工作情况，与会分委会成员就相关情况进行提问。经过讨论，确定了三位青年教师中期考核结果。
会后，学院院长唐军、副院长李康熙及陈曦、学术分委会主任胡作友教授与三位青年教师进行了座谈，唐院长向青年老师阐释了中期考核工作的目标及意义，深入了解各位老师工作过程中的难点、痛点及堵点情况，针对反映的情况，唐军、李康熙、陈曦、胡作友结合考核工作方案及聘期考核条件给出切实可行的意见，为青年教师提供发展助力、疏解工作压力。
唐军鼓励青年教师加强对外交流学习，通过学术报告会、跨专业交流等方式不断调整优化工作方向及方式方法。同时学院将积极搭建沟通交流渠道，邀请业内专家开展学术报告，积极发挥学术导师“传帮带”作用，为青年教师职业发展提供助力。
李康熙提示青年教师可以考虑“多管齐下”，结合自身情况从多个维度协同发力，为青年教师创新工作思路，提供新的“增长极”。
陈曦及胡作友阐释了考核会的主要目的，对青年教师科研压力表示理解，鼓励青年教师继续努力早日取得佳绩。
（周晓星/文 苏凌云/图 唐军/审核）